02.12.2015
"Инженеринг на труда в организацията-проектиране, анализ и оценка на длъжностите" e темата на най-новото електронно обучение в системата MyCompetence.
Обучението е предназначено за:
- Управители на малки и средни предприятия, които са ангажирани с проектиране работата на служителите.
- Ръководители и специалисти от отдел „Човешки ресурси”, които отговарят за инженеринг на труда в организацията - оценяват, анализират и проектират длъжности.
- Професионалисти , които използват в своята работа различни инструменти за анализ и оценка на длъжности.
- Всички, които биха искали да развият, систематизират и надградят своите знания, умения и компетенции в областта на инженеринг на труда.
В края на електронното обучение Вие ще притежавате знания, умения и компетенции за:
- Същността на организационния дизайн и организационното структуриране;
- Определяне на типа работна култура и организационен дизайн;
- Събиране и анализ на информация, необходими при проектиране на работата в организацията,;
- Приложение на подходящи техники и подходи за извършване на анализ на труда;
- Приложение на основните модели за описание на длъжности, както и на различни техники за проектиране на длъжности;
- Одит на длъжностите – определяне на целта и приложение на основните принципи при извършването на одита;
- Оценяване на длъжности, чрез приложение на различни методи и подходи за оценка на длъжности;
- Същността на системи за оценяване на длъжности.
Съдържанието на обучението е представено в 8 основни модула:
- Проектиране на труда в организацията
- Анализ и проектиране на длъжности
- Модели за описание на длъжности
- Одит на длъжности
- Оценка на длъжности
- Методи за оценяване на длъжностите
- Системи за оценяване и приложение на резултатите от оценяването на длъжностите
- Нормативни изисквания в оценяването на длъжностите
Клъстер компетенции
- Базов мениджмънт
- Комуникация
- Лидерство, управление на хора и екипи
- Лична ефективност, надеждност и гъвкавост
- Лично усъвършенстване и развитие
- Организационен инженеринг и развитие
