ИЗМЕНЕНИЯ В КОДЕКСА НА ТРУДА - НОВИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРАВА СА СЛУЖИТЕЛИТЕ

Адвокатско дружество Савов & Партньори (член на БСК) споделя важна информация за скорошни промени в Кодекса на труда. Промените изискват въвеждането на допълнителна документация за работодателя и нови или допълнителни права за служителите / работниците, както следва:

• Създава се задължение за работодателя да запознае работника/служителя с вътрешните правила за работната заплата, условията и реда за прекратяване на трудовия договор, както и да му предостави информация за обучения, свързани с поддържане и повишаване на професионалната квалификация и подобряване на професионалните умения;

• При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен най-късно до влизането в сила на изменението да предостави на работника/служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени;

• При сключване на трудов договор за срок, по-кратък от една година, срокът за изпитване е до 1 месец;

• Забрана за полагане на труд при друг работодател може да се уговаря, само поради необходимост от защита на търговска тайна и/или предотвратяване конфликт на интереси, с което отпада възможността да се уговори обща забрана за сключване на трудов договор за допълнителен труд;

• Работникът/служителят има възможност писмено да предлага на работодателя изменение на трудовото правоотношение при преминаване от срочен на безсрочен трудов договор и/или от непълно на пълно работно време;

• Създава се възможност за ползване на отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя);

• Работникът/служителят има право да получи мотивиран писмен отговор от работодателя, в случай че поиска изменение на трудовото правоотношение с цел съвместяване на личния и професионалния живот и работодателят не го приеме;

• Работодателят може едностранно да предостави ползването на отпуск при обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка, дори когато работникът/служителят не е придобил 4-месечен трудов стаж за възникване правото на ползване на платен годишен отпуск;

• Согато по силата на нормативен акт, колективен трудов договор или споразумение към индивидуален трудов договор работодателят е длъжен да осигури обучение за поддържане и повишаване на професионалната квалификация на работника/служителя, времето на обучение се отчита като работно време и разходите са за сметка на работодателя.

*  *  *  *  *  *  *

За повече информация и съдействие можете да се обърнете към екипа на Адвокатско дружество „Савов & Партньори“.