През м. Февруари Българската камара за охрана и сигурност направи проучване за професионалните заболявания в охраната - една от най-ниско платените професии, но свръхрегулирана и с твърде високи изисквания към хората, които я практикуват.
Сега бихме искали да погледнем на темата с професионалните заболявания от юридическата й перспектива. За целта потърсихме адв. Христо Петров, член на Софийската адвокатска колегия, за да научим повече за правните възможности на охранителите и охранителните фирми, когато се предполага възникнало професионално заболяване.
***
Адв. Петров, бихте ли ни разказали кога едно заболяване се дефинира като професионално? Трудно или лесно се доказва дали едно заболяване е професионално?
Съгласно законовата дефиниция, “Професионална болест” е заболяване, което е настъпило изключително или предимно под въздействието на вредните фактори на работната среда или на трудовия процес върху организма и е включено в Списъка на професионалните болести, издаден от Министерския съвет по предложение на министъра на здравеопазването.
Също така, за професионална болест може да се признае и заболяване, невключено в Списъка на професионалните болести, когато се установи, че то е причинено основно и пряко от обичайната трудова дейност на осигурения и е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт на осигурения.
Доказването дали едно заболяване е професионално, или не, става само чрез медицинска експертиза при осъществяване на долупосочената процедура/действия.
Ако възникне заболяване, което охранителят счита за професионално, има ли право да поиска обезщетение от охранителната компания-работодател?
Първоначално работникът/служителят следва да предприеме действия за потвърждаването или отхвърлянето на професионалния характер на болестта, която се извършва от териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и от Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). Това предполага, че заболяването трябва да е възникнало, след като лицето е започнало да упражнява професията.
В състава на комисиите се включват специалисти по трудова медицина и/или по професионални болести, а когато заболяването е свързано с въздействие на йонизиращи лъчения, в състава може да се включи и специалист по радиобиология или радиационна хигиена. При установяване на заболяване, за което се предполага, че е предизвикано от условията на труд, практикуващите лекари и лекари по дентална медицина изпращат бързо известие по образец до:
- ТП на НОИ по постоянен адрес на заболялото лице;
- осигурителя (предприятието), където лицето работи в момента;
- осигурителите, свързвани с експозицията на вредния професионален фактор.
Сега да погледнем от страната на охранителните фирми – има ли законови изисквания, които ако се спазват, няма да са толкова уязвими от такива претенции?
Работодателите, в конкретния случай – фирмите за охрана, са длъжни и трябва стриктно и коректно да спазват всички основни законови норми и правила, регулиращи тези правни отношения, а именно: Кодекса на труда, Кодекса за социално осигуряване, Закон за здравословни и безопасни условия на труд, Закон за здравето, както и всички други законови и подзаконови нормативни актове, регулиращи условията по полагане на труд в страната.
Имате ли други препоръки към охранителните фирми по отношение избягването на съдебни и извънсъдебни процеси, свързани с професионални заболявания?
Според мен, най-добрата защита срещу професионалните заболявания при работниците/служителите е високата превенция от страна на работодателя, изразяваща се в: заплащането на честно и справедливо трудово възнаграждение, осигуряването на добри и качествени условия за полагане на труд, избягване на стресови и конфликтни ситуации, подбиране на добър работен колектив, създаване на добра екипна и приятелска атмосфера сред работещите, извършването на регулярни медицински прегледи на работещите с оглед на ранното и навременно установяване на здравословни проблеми.
Накрая, но не по важност, не трябва да забравяме и факта, че най-ценният актив на едно добре работещо дружество/фирма са нейните добре обучени, компетентни и преди всичко напълно здрави работници/служители!
****
При необходимост от консултация, можете да се свържете с адв. Христо Петров на тел.0888 32 32 54 или e-mail: adv.hpetrov@abv.bg
