Юридическите екипи днес имат все по-всеобхватна роля като стратегически партньори на бизнеса, казва директорът на отдел „Правни въпроси” в Кока-Кола ХБК България в интервю за Investor.bg
Константин Атанасов e директор отдел „Правни въпроси” в Кока-Кола ХБК България. Той става част от екипа на компанията през 2012 г. като експерт „Правни въпроси”. През годините преминава през позиции с растящи отговорности, а от 2016 г. оглавява Правния отдел. Атанасов е магистър по „Право” от СУ „Св. Климент Охридски”. Преминал е и следдипломен курс по „Конкурентно право“ към King‘s College London, както и Executive MBA от Американския университет в България. Ето какво споделя той в интервю за читателите на Investor.bg.
- Г-н Атанасов, чували сме, че „правото следва бизнеса“ – това така ли е? И ако да - има ли случаи, в които правният отдел може да предвиди и изпревари бизнес тенденциите?
- От една страна, съм съгласен с това твърдение, защото правните екипи трябва да работят в посока на това да подпомагат бизнеса, а не да създават допълнителни ненужни административни процеси, които да спират или забавят развитието му. От друга страна, ние винаги се стремим да мислим няколко стъпки напред и да сме готови да предвиждаме промените в средата, за да го подготвяме за новите предизвикателства. В тази връзка, правният ни екип в Кока-Кола ХБК се състои не просто от правни специалисти, а от професионалисти, които постоянно подобряват познанията си за бизнеса и външната среда, в която компанията оперира. Освен това, следим развитието на законодателството и даваме насоки какво може да се подобри, за да не се създават ненужни пречки и растяща комплексност.
В този смисъл, може да се каже, че юридическите екипи днес имат много по-всеобхватна роля. Ние сме не само правни, а стратегически партньори на бизнеса, които играят ключова роля в идентифицирането на потенциални правни рискове и възможности, влияещи върху бизнес стратегията.
- Какви правни предизвикателства виждате за бизнеса в следващите 5-10 години и как днес един правен отдел може да подготви компанията за тях?
- Правните предизвикателства се множат постоянно, а заедно с тях, и очакването да се справяме с непрекъснато увеличаващия се обем с наличните ограничени ресурси. Свидетели сме как бизнесът става все по-динамичен и сложен. Портфолиото на нашата компания, например, постоянно се разширява. Преди 15 години то обхващаше само основните категории - газирани напитки, сокове, вода и енергийни напитки. Днес ситуацията е различна и визията ни е да бъдем водещият 24/7 партньор в областта на напитките на пазарите, на които оперираме. Как - стартирахме дистрибуцията на високоалкохолни напитки, a през 2023 г. придобихме и марката Finlandia. В последните години изградихме силно 24/7 портфолио, като развихме и категорията „кафе“, с дистрибуцията на Costa Coffee и Caffe Vergnano.
Oсвен че добавят стойност, новите категории обаче създават и повече комплексност. А това създава допълнителни рискове. Като примери за актуални в последните години предизвикателства мога да дам усложняващата се и непредсказуема регулаторна рамка, рисковете и възможностите при взаимодействието с новите технологии (изкуствен интелект, киберпрестъпност, лични данни).
Правният ни отдел успява успешно да се адаптира към така променящата се среда, като постоянно надграждаме знанията си, и като поддържаме и разширяваме мрежата си от контакти, за да обменяме информация и идеи. На следващо място, опитът ни показва, че предизвикателствата имат не само правни, но много други аспекти и успешното им решаване е възможно само чрез колаборация между различните отдели в компанията, която се стремим да поддържаме и развиваме. Както споменах, в голяма организация като нашата изключително важна роля имат постоянните обучения и комуникации на разбираем бизнес език, чрез които се стремим да подготвяме колегите да взимат най-правилните решения всеки ден.
- Знаем, че сте сред активните доброволци, които са част от програмата #YouthEmpowered. Сигурни сме, че Вие можете да научите младежите на много, но можете ли да ни споделите има ли нещо, което вие сте научили от тях в хода на програмата?
- Истински щастлив съм, че в Кока-Кола ХБК от години реализираме инициативата #YouthEmpowered, която е уникална и помага на младите хора да стартират успешно кариерния си път. Благодарение на нея от 2017 г. досега над 30 хил. младежи в България преминаха обучения, които им дадоха реален досег до бизнеса, за да направят уверени първи стъпки в своето развитие и бъдещи професии.
Допълнителна полза за мен, а вярвам и за останалите участващи експерти е, че всеки път научавам нови неща от комуникацията си с тях. Ние даваме, но и получаваме много, а съчетанието между нашия опит и техния ентусиазъм е формулата на успеха. Това, което в най-голяма степен ме впечатлява, е колко много всъщност младите хора са жадни за нови знания и личностно развитие, и същевременно, колко са изискващи от себе си, компаниите и обществото, да се стремят към едно по-добро бъдеще за всички. Важното в случая я е, че те не просто изискват, а действат. Младежите носят промяна с много голяма активност в доброволчески прояви, без да очакват някаква материална възвръщаемост. Вярвам, че те имат потенциала да направят компаниите по-успешни и да допринесат за развитието на обществото ни към по-добро.
Цялото интервю с Константин Атанасов можете да прочетете тук.
