В студиото на предаването на „Социална мрежа“ (Nova News) гост беше Томчо Томов, директор на Националния център за оценка на компетенциите при БСК.
Как държавата и бизнесът могат да върнат на пазара на труда хората, които нито учат, нито работят? Експертни екипи от различни институции ще предлагат работа, обучение и професионално ориентиране на хора, които нито учат, нито работят. Как ще функционира системата?
В студиото на предаването на „Социална мрежа“ (Nova News) гост беше Томчо Томов, директор на Националния център за оценка на компетенциите при БСК.
„Това са около 600 хил. души, които не работят и не учат. Причините за това са различни“, обясни Томчо Томов. Има хора със заболявания и увреждания, които имат проблем. Има хора, предимно жени, които се грижат за деца, близки, болни хора от семейството – те са зависими от тази ситуация и не могат да намерят възможност. Има хора, които са търсили работа – особено при най-младите често се стига до „нямаш достатъчно опит“, а минеш ли 50 години е трудно да си намериш работа. Има хора, които са се отдръпнали, деактивирали и смятат, че няма да могат да намерят работа. Има хора, които имат доходи и работят нерегламентирано (в сивата икономика). Не малко са и хората, предимно млади, на които родителите (в България или от чужбина) им осигуряват издръжка на живот.
„Ние не изследваме поколенията и не познаваме добре промените в нагласите и ценностите, които се отразяват и на отношението към труда“, смята Т. Томов.
Според него, друг голям проблем на трудовия пазар е нерегламентираният труд, както и финансирането на живота на младежите от роднини, работещи в чужбина. Сред младите хора се наблюдава и тенденция към отлив от сферата на производство и индустрия.
"Има постановление на Министерски съвет, чрез което да се определи как да се обменя информацията между агенциите, чрез които инструменти и ние можем по-лесно да достигнем до хората индивидуално", каза заместник-изпълнителният директор на Агенцията по заетостта Габриела Горанова-Димчева.
Как можем да превърнем изгубения потенциал в двигател за растеж?
"Проблем, особено за младите хора, е порочният кръг в търсенето на работа, при който има желание, но липсва достатъчно опит. Същото важи в известна степен и за хората над 50 години – там също има трудности при намирането на работа, особено ако има и прекъсвания на стажа", каза Томчо Томов.
"Много важно е да се активират хората на пазара на труда, включително и да се регистрират в бюрата по труда", каза още Димчева. Според нея, меки умения, като изграждане на добра автобиография и комуникация с потенциалния работодател, с фокус върху личностите умения и качества, са все още особено ключови в избора и намирането на желаната работа.
Вижте целия разговор във видеото.
