Днес BusinessEurope публикува резултатите от проучване на Ecorys относно интелигентните подходи за справяне с регулаторната тежест, свързана със социалните разпоредби на ЕС. Целта на проучването, проведено по искане на BusinessEurope, беше да предостави основана на доказателства оценка на регулаторната тежест, свързана със социалното законодателство на ЕС, от гледна точка на работодателя.
Докладът потвърждава, че регулаторната тежест е най-силно свързана с инструментите, които включват обширни изисквания за докладване, повтарящи се задължения за документиране или сложни процедури за съответствие. Директивата за прозрачност на заплащането (71% от анкетираните) и Директивата за отчитане на корпоративната устойчивост (70%), оценката на риска за безопасност и здраве, документирането и превантивните задължения (68%), изискванията за трансгранична документация за социално осигуряване за командироването на работници (формуляри А1, 63%) и изискванията за отчитане на работното време (55%) бяха най-често оценявани от анкетираните като налагащи много високи или високи разходи.
Генералният директор на BusinessEurope Маркус Й. Байрер заяви: „Предстоящият Закон за качествени работни места трябва да допринесе за намаляване на кумулативната регулаторна тежест, произтичаща от социалното законодателство на ЕС. В същото време Пакетът за справедлива мобилност на работната сила трябва да намали административните разходи за работодателите, изпращащи работници през граница.“
За BusinessEurope отговорът се крие в опростяването на социалните регулаторни изисквания на ЕС – по-специално чрез осигуряване на пропорционалност и предоставяне на повече възможности за колективни трудови договори, договорени от социалните партньори – и въвеждането на оперативно съвместими цифрови системи, които позволяват отчитането на едни и същи данни само веднъж.
Проучването е проведено като част от проект, осъществен от BusinessEurope с финансовата подкрепа на Европейската комисия.
