С предлаганите промени в Кодекса на труда се регламентира нов механизъм за определяне на минималната работна заплата за страната.
С него се предвижда определянето на минималната работна заплата да се извършва при съобразяване на социални и икономически критерии.
Предвижда се и установяване на референтни стойности, чрез които на три години да се извършва обективна оценка на адекватността на минималната работна заплата.
С предлаганите промени се гарантира участието на социалните партньори при определянето на минималната работна заплата за страната и при оценката на нейната адекватност, като редът и начина за това ще се определи в наредба на Министерския съвет.
Чрез приемането на новия механизъм ще се постигне по-добър баланс между социалните и икономическите функции на минималната работна заплата, с оглед осигуряване както на защитата на най-уязвимите работещи, така и намаляване на рисковете за дейността на предприятията и икономическа предвидимост.
Срокът за коментари и предложения по проекта за промени в КТ е 7 септември.
