Наименование на проекта: Социалните партньори заедно за по-добро и ефективно регулиране на изкуствения интелект за справедлив преход към труда на бъдещето TransFormWork 2 – 101145650

Финансираща институция/програма: Европейска Комисия

Роля на БСК в проекта: Асоцииран партньор

Географски обхват: Международен

Проектът TransFormWork 2 е фокусиран върху намирането на съвместни решения от националните социални партньори за управление на ефектите от изкуствения интелект (AI) и алгоритмичното управление и възможното му огромно въздействие върху работното място на бъдещето.

Общата цел на проекта е да се намерят съвместни решения от националните социални партньори от 7 държави-членки на ЕС: България, Кипър, Ирландия, Италия, Малта, Полша и Румъния, за управление на ефектите от изкуствения интелект и алгоритмичното управление и огромното му въздействие върху работата на бъдещето, да се обърне внимание на важните въпроси, свързани с трудовите правоотношения и да се намерят подходящи механизми, практики и инициативи за навременно предвиждане на нуждите от умения на утрешния ден и ориентиране към бъдещето и преквалификация на съществуващата работна сила – от основно значение за успеха на ИИ, който работи за всички. Проектът има за цел също така да повиши осведомеността за това как с прилагането на правилните стратегии и чрез гарантиране на принципа на човека в контрол, ИИ може да донесе ясни ползи и добавена стойност за работодателите и работниците, като предостави нови възможности на пазара на труда, нови начини за организиране на труда и подобряване на условията на труд.

Проектът е в продължение на две години и включва редица действия. Основните цели са следните:

  • Да се проучи националният контекст, съществуващите законодателни мерки и стратегиите и инициативите на социалните партньори, свързани с въздействието на ИИ върху колективните трудови правоотношения По този начин анализът ще разгледа въпроси като принципа на човешки контрол, алгоритмичното управление и вземане на решения, защитата на човешкото достойнство от въздействието на алгоритмичните системи на работното място и от психосоциалните рискове, системите за обучение на социалните партньори за задържане на служителите (и по-специално използването на ИИ), как данните от алгоритмичното управление влияят върху колективното договаряне и сключването на колективни трудови договори;
  • Справяне с предизвикателствата, пред които е изправен социалният диалог, произтичащ от двата стълба на Рамковото споразумение за цифровизация, а) изкуствен интелект и гарантиране на принципа на контрола на човека и б) зачитане на човешкото достойнство и наблюдение, както и новите възможности, предоставяни от цифровизацията;
  • Да направи сравнителен анализ на тенденциите в страните партньори и да разработи насоки за мониторинг и управление на ИИ на ниво компания, въз основа на проучванията и проучванията в 7-те страни партньори и европейските и национални събития, проведени в рамките на проекта;
  • Да подкрепи европейските социални партньори в усилията им за приемане на директива на ЕС относно алгоритмичните системи на работа и да повиши осведомеността и да повиши капацитета на националните социални партньори за въвеждане в съответните им държави на нови регламенти относно използването на ИИ и зачитането на принципа на човешкия контрол при използването на алгоритмично управление;
  • Да се подобри разбирането на работодателите, работниците и техните представители за възможностите и предизвикателствата пред света на труда, произтичащи от ИИ, и да се гарантира справедлив преход към работното място на бъдещето;
  • В контекста на новите трудови правоотношения, наложени от новите технологии и по-специално от ИИ, да организира дискусии и да обменя опит и примери за добри практики, както и ролята на социалните партньори и социалния диалог в този процес в контекста на новите му измерения на национално и транснационално равнище.

Основните целеви групи са представителните организации на профсъюзите и работодателите на равнището на ЕС и на държавите членки, както и създателите на политики на национално равнище и в ЕС. Проектът ще включва различни изследователски дейности, учебни посещения, кръгли маси и семинари, включително заключителна конференция. Разпространението на резултатите ще бъде чрез публикуване на национални доклади и окончателен консолидиран доклад.

ПАРТНЬОРИ ПО ПРОЕКТА

ОСНОВНИ ПАРТНЬОРИ

  1. Конфедерация на независимите синдикати в България (КНСБ)
  2. Общ профсъюз на работниците (GWU), Малта
  3. Кипърска работническа конфедерация (SEK)
  4. Обща конфедерация на работниците (CGIL), Италия
  5. Услуги, Индустриален, професионален и технически съюз (SIPTU), Ирландия
  6. Кипърска федерация на работодателите и индустриалците (OEB)
  7. Малтийската асоциация на търговско-предприемаческата камара (TMCCEA)
  8. Конфедерация на работодателите CONCORDIA (CPC), Румъния
  9. Варшавско училище по икономика (SGH), Полша

АСОЦИИРАНИ ПАРТНЬОРИ

  1. Европейска конфедерация на профсъюзите (ЕКП)
  2. Малтийска бизнес фондация (MBB)
  3. Ирландска конфедерация на бизнеса и работодателите (IBEC)
  4. Българска стопанска камара (БСК)
  5. Конфедерация на работодателите и индустриалците в България (КРИБ)

СВЪРЗАНО ЛИЦЕ

  1. Fondazione Giuseppe Di Vittorio (FDV)
Миряна Недева
София 1527, ул. Чаталджа 76
+359 2 932 09 31
Прочетено:269