BUSINESSEUROPE ПРЕДУПРЕЖДАВА ЗА ТРУДНОСТИ ПРИ ПРИЛАГАНЕТО НА ДИРЕКТИВАТА ЗА ПРОЗРАЧНОСТ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО

Два дни преди крайния срок за транспониране на Директивата за прозрачност на възнаграждението само три държави членки са на път да го спазят, а в повечето страни все още не е прието необходимото национално законодателство. В резултат на това милиони компании в Европа ще се окажат в състояние на правна несигурност след 8 юни 2026 г.

Генералният директор на BusinessEurope Маркус Дж. Байрер заяви:

„BusinessEurope и нейните членове са напълно ангажирани с принципа на равно заплащане за труд. Прекомерната сложност на Директивата за прозрачност на заплащането обаче създава ненужна административна тежест за компаниите и ще затрудни нейното ефективно прилагане.

Колективните трудови договори вече играят основна роля за гарантиране на неутрални по отношение на пола системи за класификация на длъжностите и структурата на възнагражденията. Това следва да бъде признато чрез презумпция за съответствие за работодателите, обхванати от такива договори.

Предвид забавянията при транспонирането в държавите членки и необходимостта от достатъчно време за адаптиране към европейските изисквания, е необходимо спешно въвеждане на временен механизъм за отлагане на сроковете („stop-the-clock“).“

Съвместното становище на BusinessEurope и редица други европейски бизнес организации може да прочетете ТУК