АНАЛИЗ НА ПАЗАРА НА ТРУДА В РЕГИОН ШУМЕН
Екип на Българската стопанска камара (БСК), в партньорство със Стопанска камара - Шумен, разработи анализ на пазара на труда в шуменския регион.
Област Шумен е административна единица в Североизточна България с 10 общини, чийто икономически и административен център е гр. Шумен. Регионът разполага с разнообразен природен ресурс, от плодородни земеделски земи и горски масиви до находища на каолин и кварцови пясъци. Тази ресурсна база формира естественото основание за промишления профил на областта, в който производствените дейности, включително преработвателната промишленост и минерално-суровинната база, заемат съществено място.
Демографската среда поставя областта пред структурни предизвикателства. За периода 2019-2024 г. механичният прираст е положителен с над 6 хил. души, но естественият прираст е отрицателен с 4 хил. души. Заселващите се лица са основно от чужбина (41%) и вследствие на вътрешна миграция в рамките на областта (36%), докато сред изселващите се преобладават хора, сменящи адрес вътре в областта (49%) и емигриращи към съседната област Варна (15%). Характерно е, че сред изселилите се е значително по-висок делът на младото население, тенденция, указваща устойчив изтегляне на млади хора от региона, с пряко отражение върху пазара на труда.
Анализът в неговата цялост очертава регион с положителна икономическа динамика, но с нарастващ дисбаланс между потребностите на пазара на труда и наличната и формираща се работна сила.
Икономическата картина на областта е обнадеждаваща – нарастващ брой предприятия, нарастващи инвестиции, увеличаваща се производителност и реален ръст на заплатите. Тези показатели свидетелстват за жизнеспособна и адаптивна регионална икономика. Същевременно работната сила застарява, броят на младите лица на пазара на труда намалява и коефициентът на заместване се влошава. Инвестициите в технологично обновление поставят по-високи изисквания към квалификацията на кадрите, но образователната система в областта осигурява частично подготвени млади специалисти. Разминаването между икономическия подем и демографската и квалификационна реалност е предизвикателство пред областта в средно- и дългосрочен план.
Системата на средното професионално образование в областта не функционира оптимално. Утвърденият план-прием не съответства на реалните ученически предпочитания при част от предлаганите професии (основно производствените, техническите и аграрните направления) трайно не запълват капацитета си. Едновременно с това дигиталните, икономическите и дизайнерските специалности се запълват изцяло, което е сигнал за ясна ученическа ориентация, която плановете за план-прием следва да отчитат последователно, едновременно съобразявайки се нуждите на пазара на труда. Незапълненият капацитет на образователната система означава, че ресурсите като учители, учебни бази и финансиране остават частично неизползвани и не генерират кадри.
Дуалното обучение е идентифицирано в анализа като механизъм с потенциал да съкрати разрива между образованието и реални трудови компетенции. Наличието на добри практики за дуална форма на обучение е основа за разширяване на тази практика. Ранното включване на ученици в реална работна среда повишава вероятността за тяхното задържане в региона след завършване, намалява разминаването между теоретична подготовка и практически изисквания и съкращава времето за адаптация при наемане.
Стопанска камара - Шумен е позиционирана да изпълнява активна посредническа роля между работодателите, образователните институции и публичните органи. Приоритетни направления, произтичащи от настоящия анализ, включват: участие в преосмислянето на план-приема за СПО чрез предоставяне на данни за реалните потребности на бизнеса от кадри по конкретни професии, инициативи за разширяване на дуалното обучение в партньорство с водещите работодатели в областта, активно участие в социалния диалог за задържане на млади хора в региона, системно наблюдение на демографските показатели по икономически дейности за ранно идентифициране на нови рискови зони в пазара на труда и т.н.
Областта разполага с реални конкурентни предимства като стабилна промишлена база с присъствие на международни компании, богато историческо и природно наследство, обуславящо потенциал за развитие на туризма, нарастваща инвестиционна активност и успешно привличане на чуждестранен капитал. При последователна политика за развитие на човешкия ресурс, обвързана с конкретните нужди на регионалната икономика, област Шумен разполага с основата за превръщане на икономическата устойчивост в устойчивост и на пазара на труда.
Анализът е разработен в рамките на проект „Заедно за устойчива заетост“, финансиран от Програма „Развитие на човешките ресурси“ и изпълняван от БСК, в партньорство с МТСП и КНСБ.
