ПРОЦЕДУРА ЗА ПОДБОР ЗА НАБИРАНЕ НА КАНДИДАТИ ЗА СЛУЖБИТЕ ПО ТЪРГОВСКО ИКОНОМИЧЕСКИТЕ ВЪПРОСИ КЪМ ЗАДГРАНИЧНИТЕ ПРЕДСТАВИТЕЛСТВА НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ В ЧУЖБИНА
1. Съгласно Заповед № РД-16-219/15.03.2016 г. на министъра на икономиката се обявява процедура за подбор за набиране на кандидати за Службите по търговско икономическите въпроси към задграничните представителства на Република България в чужбина, както следва:
№ по ред |
Държава |
Град |
Щатни бройки |
1. |
Гърция |
Атина |
1 щ. бр. |
2. |
Полша |
Варшава |
1 щ. бр. |
3. |
Румъния |
Букурещ |
1 щ. бр. |
4. |
Чехия |
Прага |
1 щ. бр. |
5. |
Италия |
Милано |
1 щ. бр. |
6. |
Швеция |
Стокхолм |
1 щ. бр. |
7. |
Грузия |
Тбилиси |
1 щ. бр. |
8. |
Катар |
Доха |
1 щ. бр. |
9. |
Мексико |
Мексико сити |
1 щ. бр. |
10. |
Израел |
Тел Авив |
1 щ. бр. |
11. |
Йордания |
Аман |
1 щ.бр. |
12. |
САЩ |
Чикаго |
1 щ.бр. |
2. Общите и специфични изисквания към кандидатстващите за дългосрочно командировани служители са както следва:
2.1. Образователна степен – висше – магистър, придобито в областта на социалните, стопанските, правните, техническите науки и науките свързани със сигурността и отбраната, съгласно Класификатора на областите на висшето образование и професионалните направления;
2.2. Отлично владеене писмено и говоримо на официалния език или общоприетия на страната за която си кандидатства:
№ по ред |
Държава |
Официален език
|
1. |
Гърция |
гръцки |
2. |
Полша |
полски |
3. |
Румъния |
румънски |
4. |
Чехия |
чешки |
5. |
Италия |
италиански |
6. |
Швеция |
шведски или английски |
7. |
Грузия |
руски |
8. |
Катар |
арабски |
9. |
Мексико |
испански |
10. |
Израел |
иврит или английски |
11. |
Йордания |
арабски |
12. |
САЩ |
английски |
2.3. Минимален трудов или служебен стаж от 6 години;
2.4. Опит в областта на външноикономическите отношения – минимум 4 години;
2.5. Познания относно икономическото развитие на страната, за която се кандидатства, развитието на външноикономическите отношения на тази страна, както и на двустранните отношения на Република България с нея;
2.6. Познания върху нормативната уредба и международни задължения на Република България, свързани със спецификата на работата в СТИВ, вкл. режим на инвестиции и инвестиционно дейност, търговска политика, митническа политика;
2.7. Познания относно политиката на ЕС към страната, за която се кандидатства и съответната договорно-правна база на ЕС с тази страна;
2.8. Познания относно функциите и дейността на Министерство на икономиката, Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средни предприятия, Българската агенция за инвестиции, осъществяващи дейности в областта на международното икономическо сътрудничество;
2.9. Добра компютърна грамотност /MS Office, Power Point/;
2.10. Комуникативни умения и способност, знания и умения да планира и организира работата си.
2.11. Необходимо е кандидатите да имат българско гражданство и да нямат друго гражданство освен на държава –членка на Европейски съюз.
3. Условията за кандидатстване, сроковете за подаване заявления и необходимите документи са следните:
3.1. Необходими документи:
- заявление за участие в подбор по образец (Приложение № 1);
- мотивационно писмо на кандидата;
- декларация от лицето за неговото гражданство, както и за обстоятелствата, че е пълнолетно, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност и че е запознато с изискванията определени в чл. 107а от Кодекса на труда - по образец (Приложение № 2);
- писмено съгласие за извършване на предварителна проверка за принадлежност на български граждани към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българска народна армия (Приложение № 3);
- копие от документи за придобита образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация, документи за степен на образование или професионална квалификация издадени от други държави се признават след преминала процедура за признаване на образованието от министъра на образованието и науката, чрез Националния център за информация и документация НАЦИТ ;
- копие от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит (трудова книжка; и/или служебна книжка; и/или осигурителна книжка; и/или официален документ на български език, доказващ извършване на дейност в чужбина);
- копие от документите, удостоверяващи степента на владеене на чужди езици по т.2.2;
- копие от други документи доказващи общите и специфични изисквания.
3.2. Срок, място и условия за подаване на заявленията: до 15-тия работен ден, от публикуване на настоящата обява в деловодството на Министерство на икономиката в сградата на ул. “Славянска” № 8, от 9,30 ч. до 12,00 ч. и от 13,00 ч. до 17,30 ч.
Кандидатите подават заявление за участие в подбора, ведно с необходимите документи доказващи общите и специфични изисквания. Кандидатите подават отделно заявление, ведно с необходимите документи доказващи общите и специфични изисквания, за всяка отделна позиция, ако се кандидатства за повече от една държава.
3.3. В обявените процедури не могат да кандидатстват служители на Министерството на икономиката, които вече са получили удължаване на срока на първоначалната си командировка чрез участие в подбор по реда на Вътрешните правила на процедурите за дългосрочно командироване на служители в задграничните представителства и мониторинг на дейността им или имат по-малко от 2 години реално отработено време в министерство на икономиката от предходен задграничен мандат.
4. До участие в подбора се допускат кандидати, които отговарят на минималните изисквания по т.2.1 до т.2.4, включително и са представили всички от изброените по т. 3.1. документи.
5. Атестационната комисия изготвя списъци с допуснатите и недопуснати кандидати до участие в подбора, които се обявяват на Интернет страницата на Министерството на икономиката.
6. Подбора се провежда по следния начин: предварителен подбор по документи и структурирано интервю с членовете на Атестационната комисия с цел установяване наличието на изискванията по т. 2.5. до т. 2.10. от заповедта.
7. Определена е скала на оценка по която Атестационната комисия да извърши оценяването и класирането на кандидатите:
7.1. напълно отговаря на изискванията - 5;
7.2. в голяма степен отговаря на изискванията - 4;
7.3. в средна степен отговаря на изискванията - 3;
7.4. в малка степен отговаря на изискванията - 2;
7.5. не отговаря на изискванията - 1.
8. Окончателно класиране се извършва от Атестационната комисия за кандидатите, получили оценка при събеседването не по-ниска от 4.
Условия на трудовото правоотношение:
Избраният кандидат ще бъде назначен на срочно трудово правоотношение по реда и при условията на ПМС № 66 от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации и дългосрочно командирован по реда на Закона за дипломатическата служба и Наредбата за командировъчните средства при задграничен мандат.
_____________
Моля, имайте предвид, че по време на събитието ще бъдат направени снимки, видео и/или аудио записи. С участието си в събитието давате на организаторите правото да използват тези материали за некомерсиални цели, включително да публикуват снимки и/или видеоклипове в уебсайтове и профили в социални мрежи.