ВИСОКИТЕ ЗАПЛАТИ РАСТАТ, НИСКИТЕ - НЕ МЪРДАТ

Средната работна заплата от януари до септември у нас се е увеличила с 48 лв. - от 720 на 768 лв., но това е за сметка на динамично покачване на високите заплати. Ниските продължават да не помръдват или се вдигат минимално.

С близо 400 лв. е увеличението в добивната промишленост - от 1077 през януари на 1463 през септември, сочат данните на Българската стопанска камара. Макар и с по-малка стъпка продължава повишението на възнагражденията на програмистите.

Средната заплата точно в информационните технологии е най-висока - 2324, което е с над 200 лв. повече в сравнение с началото на годината и близо 400 лв. повече в сравнение с третото тримесечие на миналата година. За същия период възнагражденията в производството на кокс и рафинирани нефтопродукти са се вдигнали средно от 2082 на 2160 лв.

Финансисти и застрахователи в последните месеци са с лек спад, но в сравнение с миналата година средното им възнаграждение е дръпнало напред с близо 100 лв.

От 978 на 1107 лв. е скочило за година средното възнаграждение за издатели, филмопроизводители, радио- и телевизия.

На дъното остават административните дейности, при които повишението от началото на годината е едва 9 лв. - от 485 на 494 лв. В хотелиерството има лека динамика, но свързана с активизирането през летния сезон, коментира Григор Димитров, главен директор “Осигурителни отношения” в Българската стопанска камара.

Средното възнаграждение на един учител продължава да е 704 лв., което е над 3 пъти по-малко от заплатата на начинаещ програмист и 2 пъти по-ниско от това на застраховател, показва статистиката. В здравеопазването положението също е критично - заплащането е средно 740 лв. на месец. Повишението в културата и спорта е с около 25 лв. от началото на годината - от 623 на 650 лв. Търговията остава също сред най-зле нъзмездените финансово браншове - с повишението от 40 лв. за деветте месеца там средното възнаграждение е 684 лв.

С възнаграждение до 600 лв. у нас сега са 312 992 души.

1 635 950 българи са в групата между 600 и 1000 лв., а над 1000 - 232 892. Единици са хората в държавата, които получават между 12 000 и 15 000 лв. месечно. Става дума обаче за мениджъри, които носят отговорност за финансовите резултати на фирмата и са ангажирани с цялостната дейност.

Всеки втори от работещите в държавата живее в София, Пловдив или във Варна. 3/4 от наетите са концентрирани в 10-те най-големи града, докато тенденцията в райони като Видин, Монтана, Силистра, Ямбол, Смолян, Разград е към трайно обезлюдяване. Разликата в заплатите е най-голяма между София и Видин - с над 500 лв. средно. В повечето от градовете на страната средното възнаграждение и под 600 лв. Престижното второ място за Стара Загора, която е с 808 лв., е заради тецовете, а не заради наличието на особен бизнес климат, коментират специалистите. Във Враца пък високото средно възнаграждение се дължи на факта, че изчисленията включват и Козлодий, където плащат високо.

Hай-бързо у нас растат заплатите в услугите, IT сектора и фармацията, сочи проучване на AIMS Human Capital Bulgaria за периода 2011-2012 г. То включва близо 200 фирми в 5 сектора, сред които мултинационални компании и най-добрите български работодатели, които са изцяло на светло - предлагат изрядни трудови договори и имат политика за развитие на персонала си.

През 2013 г. работодателите ще продължават да бъдат предпазливи и да правят по-консервативни бюджети. Същевременно според нея добрите компании ще инвестират със същото внимание и хъс в ключовите си служители, независимо дали са на мениджърски позиции, или не. Обяснението е, че въпреки кризата компаниите трудно намират подходящи професионалисти и затова ще продължат да стимулират тези, които подобряват фирмените резултати. Това обаче ще става все по-често под формата на бонуси, които ще зависят от индивидуалното представяне и справяне със задачите, от реалния принос за развитието на фирмата.