Задължителният работен ден бъде намален от 8 на 5 часа. Това предвиждат промени в Кодекса на труда, които предлага социалният министър Ивайло Калфин. Работната седмица обаче остава 40 часа и пет работни дни.
Така един служител да може да отсъства до два или три часа дневно, но да компенсира в други часове и така да отработва нормираната 40-часова работна седмица.
Това се прилага и не е новост, но може да се случи само за хората с ненормирано работно време, обясни социалният експерт Мика Зайкова в студиото на "Добро утро, България!".
Гъвкавостта е безспорно предимство, но негативите са повече. Има опасност и недобросъвестни работодатели да карат хората си да работят по много часове, а да отчитат по-малко.
Това е приложимо повече при администрацията, но почти нереално за малкия и средния бизнес, отбеляза Снежана Славчева, директор "Качество на труда" към Българската стопанска камара.
При всички положения постановките трябва да се изчистят, защото Кодексът на труда не е опитно поле, заяви Зайкова.
