Съществуват казуси свързани с това, че служителите работят повече, когато са вкъщи, отколкото, когато са на работното си място. Това стана ясно след проучване направено от Българска стопанска камара, което беше коментирано от Мария Минчева, зам.-председател на БСК, в студиото на предаването "Бизнес старт" с водещ Живка Попатанасова.
„50% от анкетираните отговарят отрицателно на този казус, но 28% от хората казват, че със сигурност обемът на работа се е увеличил. Този проблем идва от това, че масово това не се случи на доброволна основа. За мен този проблем не би стоял с толкова голяма тежест, ако работникът е инициирал този тип работа. Това обаче нямаше възможност да се случи. Всъщност, човек не е с нагласата да работи вкъщи, а по скоро да си почива и да върши домашните си задължения.“
Работата от разстояние е регламентирана от 2011 г. в нашето законодателство. С обявяването на пандемията тази доброволна форма на оранизация на работа стана задължителна. От една страна, това даде възможност да се запазят работните места и хората да получават доходите си, а работодателите да продължат да осъществяват дейността си.
„Напоследък все повече се задават въпросите „Имаме ли право на обедна почивка?“; „Какво е работното ми време?“, “Работим ли повече?“ – Това ни накара да видим какво е практическото приложение една година след обявяване на пандемията и това недоброволно преминаване към тази организация на работа.„
Анкетата показва една бъдеща тенденция да се увеличава дела на този тип организация на работа, казва Мария Минчева. Част от фирмите са приели смесен начин – част от екипа да работи от вкъщи, а останалите в офиса. Съществува и друг вариант. В определени дни от седмицата хората да работят дистанционно, а в останалите дни да са от офисите си.
„Данните показват, че след обявяването на извънредното положение 56% от фирмите са преминали именно към този тип смесена работа. Това позволява много по-голяма гъвкавост, да се привлекат повече млади служители, които търсят по-голяма независимост. За много фирми това е начин да се привлекат млади таланти и да станат по-атрактивни като работодатели. “
Като ползи за работодателя отбелязваме намаляване на режийни разходи. Много хора искат да работят на личния си компютър например, но зависи от типа дейност.
„Тези, които нямат личен компютър, те не биха могли да бъдат принудени да си закупят – работодателят трябва да им осигури. Ако обаче сте в някаква IT дейност ще ви трябват определени параметри и тогава работодателят има интерес да осигури защита на информацията.“
Единствената промяна в кодекса на труда, казва Мария Минчева, е това, че тази доброволна организация на работа се превърна в задължителна там, където това е възможно.
„Изтича действието на икономическите и социалните мерки, а всъщност мерките в подкрепа на бизнеса и на пазара на труда не трябва да бъдат рязко прекратявани, а такъв риск има в момента. Трябва да се мисли в посока мерките да се удължат възможно най-много, за да може фирмите постепенно да се върнат към обичайната си дейност.“
Гостът коментира и какви са очакванията на бизнеса към служебното правителство. Засегна се темата и за плана за възстановяване и колко е важен той.
Целия разговор може да видите във видеото.
