Управителните съвети на регистрираните на борсите в ЕС фирми трябва да имат поне 40% жени в състава си. Това се казва в нова европейска директива за равенство на половете, приета от Съвета на ЕС в понеделник.
Директивата, която ще трябва да бъде транспонирана в националното законодателство, постановява, че най-малко 40% от позициите на неизпълнителен директор трябва да се заемат от жени до 2026 г. Ако държавите членки изберат да прилагат новите правила за изпълнителни и неизпълнителни директори, целта ще бъде 33% от всички директорски позиции до 2026 г.
Веднъж годишно компаниите трябва да предоставят информация как се справят с назначенията на жени, за да постигнат целите. Тези, които не се справят, ще трябва да коригират своя процес на подбор на персонала, като въведат процедури за сравнителна оценка между кандидатите по "ясни и неутрално формулирани критерии", се казва в приетата директива. А когато трябва да избират между еднакво квалифицирани кандидати - да предпочетат жената.
Властите пък ще имат грижата да публикуват имената на фирмите, които са успели да постигнат целите за назначенията на жените.
Държава, която или се е доближила до постигането на целите, или е въвела еднакво ефективно законодателство преди директивата да влезе в сила, може да отмени изискванията на директивата, свързани с процеса на назначаване или подбор, съобщи Съветът на ЕС.
***
Вж. Състояние на законодателната процедура
Балансът между половете в управителните съвети на дружествата (обща информация)
