Дълбоко вярвам в социалния диалог и в смисъла му, никога не ми е харесвало, че синидкати и работодатели са врагове и трябва да водим битки, каза Мария Минчева, заместник-председател на Българската стопанска камара, по време на международна конференция "Синдикална мобилизация за достойна заетост и права на работещите: НЕ на строгите икономии и ДА на солидарността". Форумът е организиран от Конфедерацията на труда (КТ) "Подкрепа". Ще има периоди, в които тезите на едната страна ще имат повече тежест, а след това обратно, но ако лодката се наклонява много в едната или в другата посока, вероятността да се обърне не е никак малка и затова БСК работи за почтен диалог как заедно можем да търсим решения на различни въпроси, допълни Минчева. Тя изрази убеждението си, че работодателите и синдикатите имат едни и същи цели, но обикновено се разминават в това как да ги изпълнят.
Стана ясно, че България е застрашена от процедура заради прекомерен дефицит, което все още не е факт, но като че ли е много вероятно да бъде потвърдено, каза още Минчева. Работодателите предупреждават за това през последните четири- пет години, но когато има небалансирани политики, виждаме, че ефектът е краткосрочен, никой не е доволен, а моментът, в който трябва да се плати цената, винаги идва. Вярвам, че това е ситуация, в която може да има отрезвяване и ние да изполваме тази криза за преосмисляне и трансформация, тъй като се намираме в период на въздействие на технологична трансформация, която е с по-бърза скорост отколкото адаптацията позволява ние да възприемаме и да се справяме, допълни Минчева. Да мислим заедно да направим така, че тази трансформация да работи за всички, а не да говорим за строги икономии, призова тя. По думите ѝ първа стъпка за това е да започнем анализ за трансформацията на пазара на труда и неговата по-далечна цел е той да изведе стъпки за бъдеща промяна на стратегията по заетостта. Социалните партньори са пряко ангажирани с реализацията на тази стратегия и това е добър повод Икономическия и социален съвет (ИСС) да бъде платформата, в която ние можем да постигнем консенсус и да оформим предложения. Вярвам, че за всеки човек има място на пазара на труда, така че да реализира в пълнота потенциала си. Затова за нас са важни политиките за включване на пазара на труда и на младите хора, и на по-възрастните хора.
През последните години измененията на Кодекса на труда са водени от необходимостта да транспонираме една или друга директива и в него вече има уредени права, защитаващи работниците в условията на дигитализация. Според Минчева имаме доста добре развита нормативна база в това отношение, но продължаваме да срещаме проблеми от различно естество.
За намаляването и опростяването на регулациите Минчева каза, че данните показват, че Европа обеднява, което намалява възможностите ни да влияем на процесите и решенията, които се взимат на световно ниво. Европа е потребител и пазар, като в немалка степен принос за това има щедрото законодателство – задълженията, които заливат малките и средни фирми, чийто полезен ефект може да се сведе до нула. Правила, които са сложни и невъзможни за прилагане, не се прилагат и не постигат ефект. Прилагането на опростяването и намаляването на регулациите е закъсняло, добави тя.
По отношение на застаряващото население и трудовата миграция Минчева посочи, че има много трудности в интеграцията на хора, които идват с големите си семейства, но само един работи. За трудовата миграция тя каза, че трябва да се мисли как да се изсветлява и да няма възможност за заобикаляне на закона. Не можем да спрем движенето на хората, но сме длъжни да го управляваме разумно, добави Минчева.
