РАЗВИТИЕ НА НАЦИОНАЛНАТА СИСТЕМА ЗА ОЦЕНКА НА КОМПЕТЕНЦИИТЕ – MYCOMPETENCE, С БЕНЕФИЦИЕНТ МТСП

БСК е изпълнител, избран чрез процедура по ЗОП, на договор за изпълнение на услуги по проект BG05M9OP001-1.013-0001-С01 „Развитие на националната система за оценка на компетенциите – MyCompetence“, с конкретен бенефициент МТСП. Проектът надгражда постигнатото по проект „Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони” (ИСОК), реализиран от БСК, с финансовата подкрепа на Европейския социален фонд на Европейския съюз.

Договор за финансиране № РД04-240/22.12.2017 г.

Финансираща програма: ОП "Развитие на човешките ресурси" 2014-2020

Бюджет: Общата стойност на договора е в размер на 2 024 165 лева без ДДС 

Период на изпълнение: 23.12.2017 - 31.10.2019 г.

Обхват на проекта: Национален

Предмет на договора: Развитие на Националната система за оценка на компетенциите MyCompetence чрез разширяване на капацитета и обхвата на MyCompetence и прилежащата инфраструктура, актуализиране на разработените и утвърдени в периода 2010-2014 г. секторни компетентностни модели (СКМ) в 20-те икономически сектора, обхванати от системата, разработване на e-инструменти и среда за анализ и одит на длъжности и на работни места като основа за разработване на новите СКМ, разработване на електронни обучения, както и на електронен модул за анализ и оценка на потребностите от обучение на работната сила. 

Целеви групи: Служители на институции, работещи в сферата на пазара на труда, работодатели, търсещи работа лица, заети лица.

Дейност 1 - Разширяване на капацитета и обхвата на Националната система за оценка на компетенциите MyCompetence и прилежащата инфраструктура чрез:

• Етап 1: Учредяване на секторни консултативни съвети (СКС) в нови пет икономически сектора: автомобилостроене („Производство на части и принадлежности за автомобили“), производство, пренос и разпределение на електрическа енергия, добивна промишленост, производство на почистващи, миещи, тоалетни и козметични препарати и сектор „Строителство“ с изключение на „Довършителни строителни дейности“).
• Етап 2: Разработване и внедряване на е-инструменти и среда за анализ и одит на длъжности и работни места, като основа за разработване на секторни компетентностни модели (СКМ) в новите 5 (пет) сектора.
• Етап 3: Разработване, тестване и утвърждаване на секторни компетентностни модели на 20 (двадесет) ключови длъжности в посочените пет икономически сектора;
• Етап 4: Разработване, тестване, валидиране и апробиране на нови е-инструменти за оценка на компетенциите и е-обучения за развитие на преносими и специфични компетенции, включени в секторните компетентности модели;

Дейност 2 - Актуализиране на разработените и утвърдени в периода 2010-2015 г. секторни компетентностни модели в първите 20 икономически сектора, обхванати от MyCompetence, в съответствие с динамиката в развитието на пазара на труда

Дейност 3 - Разработване на електронен модул за анализ и оценка на потребностите и ефекта от обучение на работната сила в предприятията като елемент от Националната система за оценка на компетенциите MyCompetence

Дейност 1:

• Разширена инфраструктура на MyCompetence чрез учредени секторни консултативни съвета в 5-те икономически сектора;
• Идентифицирани ключови длъжности в 5-те нови икономически сектора;
• Разработени и тествани СКМ на 20 ключови длъжности в 5-те нови икономически сектора;
• Разработени, тествани и валидирани най-малко 5 (пет) инструмента (тестове) за оценка на компетенции в съответствие с потребностите на утвърдените 25 сектора, обхванати в MyCompetence;
• Разработени, тествани и валидирани най-малко 7 (седем) електронни обучения по преносими и специфични компетенции, включени в секторни компетентностни модели;

Дейност 2:

• Изготвени доклади-предложения за идентифициране на новите ключови длъжности – не по-малко от 50 броя (20 в новите 5 сектора и не по-малко от 30 - в 20-те сектора, обхванати от MyCompetence в периода 2010-2015г.);
• Изготвени доклади с резултатите от оценката на степента на валидност и актуалност на създадените СКМ на ключовите за сектора длъжности, спрямо промените – 20 броя;
• Описани не по-малко от 60 критично важни „рамки от компетенции“;
• Разработен софтуерен модул за структуриране и съпоставяне на информацията в MyCompetence и ESCO;
• Разработен софтуерен модул за структуриране и съпоставяне на информацията в MyCompetence и EQF (НКР);
• Разработен електронен каталог на компетенциите по професии;
• Разработен електронен национален класификатор на компетенциите;
• Разработен електронен речник на генерични компетенции;
• Разработен електронен речник на понятията в компетентностно базираният мениджмънт.
• Обновено съдържание на компетентностните модели от първите 20 икономически сектора;

Дейност 3:

• Разработен, валидиран и апробиран електронен модул за анализ и оценка на потребностите от обучение на работната сила в предприятията.