КАРИЕРА ИЛИ ЗАПЛАТА?

Възможността за добра кариера става все по-значим фактор, който влияе на склонността на хората да търсят работа в чужбина. Това показват резултатите от международното проучване Global Talent Mobility Study 2011. 

Изследването е проведено сред над 160 000 души в 66 държави, сред които и България. То е инициирано от The Network, международен алианс от водещите сайтове за кариерно развитие в повече от 120 държави, част от който е и JOBS.bg. Самото изследване е разработено и осъществено от Intelligence Group. Компанията има дългогодишен опит в областта на проучванията в сферата на човешкия капитал.

Въпреки че по-високата заплата остава фактор номер едно като причина да се търси работа в чужбина, данните показват, че неговата тежест намалява. В същото време възможността за кариерно развитие е посочена като основен фактор от 49% от запитаните през 2011 в сравнение с 44% през 2009.
 
И друга интересна тенденция, която се наблюдава през последните две години – местонахождението на компанията губи значение. 

Анализаторите на Intelligence Group стигат до извода, че факторите, които влияят на решението за търсене на работата зад граница, варират по страни. В Люксембург например от значение е добрият баланс работа – личен живот, докато в Казахстан пък хората предпочитат компаниите, които предлагат предизвикателна работа. От всички, участвали в проучването, китайците се тревожат най-малко за заплатата. За шведите пък е най-важна репутацията на работодателя. Най-маловажни за всички анкетирани са работното време и социалните придобивки. 

За българите обаче най-важен фактор продължава да е заплащането. 83% го посочват като причина за търсене на нова работа. Кариерното развитие е най-важно за 51% от българите.