ВЪВЕЖДАТ ЕДНОДНЕВНИ ТРУДОВИ ДОГОВОРИ
Създаваме еднодневни трудови договори за сезонните работници в сектор „Земеделие". Социалният министър Ивайло Калфин заедно с колежката си Десислава Танева, отговорна за Министерството на земеделието и храните, представи параметрите на новите трудови договори, които скоро ще бъдат представени като законодателна инициатива.
Новите договори са предвидени за улеснено наемане на голям брой работници за кратко време в кампанийните сезони, когато земеделците се нуждаят от много работна ръка за беритба на плодове и зеленчуци, както и при розобера. Договорите предоставят възможността за по-гъвкаво наемане, като ще запазват социалните придобивки на работниците.
Калфин уточни, че в сектора трудови договори рядко се подписвали не поради нежелание на производителите, а на самите работници - те били наемани сезонно на работа за няколко месеца, а, подписвайки договори, губели социалните си права на безработни.
С тази мярка създаваме реални работни места в региони, където има висока безработица, насърчавам хората да използват тази възможност за допълнителен приход, призова вицепремиерът.
Договорите ще съдържат размера на възнаграждението, съобразено със законодателството, за 8-часов работен ден.Парите ще се изплащат лично на работника срещу разписка, като изработеното ще се признава за осигурителен стаж, но не и за трудов.
За тези договори няма да има длъжностна характеристика, нито пък изрична заповед за прекратяване на трудовия договор. Договорите ще се купуват от Главна инспекция по труда с бележка, че работодателят вече е платил вноските си в НАП.
Създава се нова категория осигурени лица на еднодневните договори и те ще се осигуряват в три фонда - за пенсии, трудова злополука и здравни вноски, като болест и майчинство не се включват.
Наетите по тези договори ще запазват правото си за енергийно подпомагане, ще са освободени от обществено полезния труд, на който са задължени социално подпомаганите лица. Запазва се статутът на безработни с пълния обем от посреднически услуги при регистрация в бюрата по труда, стана ясно от изложението на Калфин.
Инициативата бе подкрепена и от шефката на МЗХ Десислава Танева, която благодари от името на бранша. По нейни сметки промени ще влязат в сила още за този сезон и ще засегнат между 60 000 и 100 000 сезонни работници.
Социалното министерство ще променя и разпоредбите за ненормираното работното време чрез изменения в Кодекса на труда, обяви Калфин.
Те ще запазват изискването за задължително присъствие на работното място за определен брой часове, но ще дават нови възможности на заетите.
Работещите ще могат да отсъстват от работа повече време, когато им се налага, но ще са задължени да отработят изпуснатите в определен ден часове, докато достигнат разпоредените по закон 40 трудови часа седмично.
"Това ще се случва със съгласието на работодателите", изтъкна Калфин. По думите му така ще се дава възможност на хората да планират много по-добре времето си, особено за семейства, които гледат малки деца или възрастни и болни.
Министърът планира да внесе и промени, касаещи работещите родители, които имат повече от три деца - идеята му е по майчинство или бащинство за дете, родено след третото, да се излиза в отпуск за две години, а на за една и половина.
