ОЦЕНКА И СЕРТИФИЦИРАНЕ НА ЗНАНИЯ, УМЕНИЯ И КОМПЕТЕНЦИИ
Човешкият потенциал е най-важният корпоративен актив и ключов фактор за постигане на ефективност, икономически растеж и конкурентоспособност. По тази причина, все повече компании разработват свои компетентностни модели и прилагат компетентностния подход във вземането на управленски решения относно подбора, мотивирането, обучението и развитието на човешките ресурси.
За да отговори на нуждите на реалния бизнес от осигуряване на съвременни модели за управление на човешките ресурси, БСК, в партньорство с КНСБ и КТ “Подкрепа”, създаде Информационна система за оценка на компетенциите MyCompetence, в рамките на проект по ОПРЧР, съфинансиран от ЕСФ и РБ по дог. №BG051PO001-2.1.06.
Съдържание на MyCompetence - виж още
MyCompetence съдържа:
- Професионални стандарти и класификатори на компетенции (секторни модели) за повече от 20 икономически сектора;
- Над 1800 компетенции и 9000 поведенчески индикатора, извлечени от практиката;
- Наблюдаеми и измерими еталони за поведения на работното място, чрез които се измерва и установява нивото на владеене на съответната компетенция;
- Описания на изискванията за 460 ключови длъжности;
- Методически указания, класификатори на компетенции, собствена платформа за разработване на фирмени компетентностни профили и карти за оценка на ключови компетенции;
- Инструмент за самооценка и инструменти за оценка на компетенциите и потенциала на служителите (специализирани тестове и въпросници);
- Платформа за електронно обучение с над 20 онлайн курса;
- Връзки към подобни системи, класификатори и генерични библиотеки на компетенции в други страни;
- Връзки към НКПД, Националната квалификационна рамка, Списък на професиите и специалностите в професионалното образование, Списък на акредитираните направления и специалности във висшето образование, Списък на регулираните професии в Р България и др.;
- Секторни анализи на тенденциите в технологичното развитие и състоянието на човешкия капитал;
- Резултати от национални проучвания на пазара на труда и компетенциите на работната сила.
Потенциални потребители на MyCompetence - виж още
Потенциални потребители на MyCompetence са:
- Работодатели, мениджъри и специалисти по управление на човешките ресурси, които искат да подобрят ефективността, конкурентоспособността и производителността на своите организации чрез внедряване на компетентностен подход в управлението;
- Работещи, които искат да оценят, сравнят и развият компетенциите си, в съответствие с очакванията на техните работодатели;
- Търсещи кариерно развитие, които могат да самооценят компетенциите си и степента на пригодност за заемането на определена длъжност;
- Студенти, които искат да се ориентират в изискванията и да направят самооценка на възможностите си да заемат определена длъжност;
- Обучителни институции (професионални училища, университети, центрове за професионално обучение и други доставчици на обучение), които могат да сравнят учебните си програми и образователни стандарти с реалните очаквания и изисквания на бизнеса към подготовката на кадри за ключови длъжности;
- Държавни институции, имащи отношение към прогнозирането и планирането на мерките за развитие на пазара на труда и уменията на работната сила.
Национална мрежа за оценка на компетенциите - виж още
Поддържането и актуализирането на MyCompetence се осъществява чрез Национална референтна мрежа (НРМ), която включва над 20 секторни консултативни съвета, 10 регионални центрове за оценка на компетенциите, 460 обучени и сертифицирани оценители на компетенции от 260 пилотни предприятия и 15 водещи консултантски компании в сферата на управлението и развитието на човешките ресурси.
Дейността на НРМ се ръководи от Националния съвет за оценка на компетенциите (НСОК), а методически и организационно се подпомага от Националния център за оценка на компетенциите (НЦОК).
