ДИРЕКТИВАТА ЗА ПИСМЕНИТЕ ИЗЯВЛЕНИЯ: "ДА" НА МОДЕРНИЗАЦИЯ, "НЕ" НА НОВИ ТЕЖЕСТИ ЗА КОМПАНИИТЕ

Във връзка с предложението на Европейската комисия за промяна на Директивата за писмените изявления (1991/533 / EEC) относно задължението на работодателя да информира работниците или служителите за условията на трудовия договор или на трудовото правоотношение, най-мощния бизнес съюз в Европа – BusinessEurope, излезе с позиция, в която се казва:

BusinessEurope разбира необходимостта от модернизиране на Директивата за писмените изявления и е готов да договори тази ревизия. Настояваме, обаче, да се спази естеството на тази директива, която е да информира работниците за условията им на работа.

Можем да подкрепим тези части от предложението на Комисията, които наистина модернизират директивата. Някои нови разпоредби, обаче, отиват много по-далеч от това и не са в съответствие с принципа на субсидиарност. Това ще навреди на доброто функциониране на пазарите на труда и ще доведе до натоварване на предприятията.

Ние категорично възразяваме срещу предложението за включване в директивата на европейско определение на понятието "работник". Това определение следва да остане от национална компетентност. Няма европейска дефиниция, която да отразява голямото разнообразие от ситуации, които се отнасят до националните определения, и би ограничило способността за адаптиране на тези национални определения към променящите се обстоятелства. Европейската дефиниция в тази директива би създала и реален риск от правна несигурност за дружествата и работниците, тъй като неизбежно би съществувала съвместно с различните национални определения, водещи до конфликт на правила между ЕС и националните равнища.

Включването на минимални права за работниците в различни форми на заетост, които не зачитат естеството на тази директива, е неприемливо за бизнеса. Например, ЕС не трябва да определя максимална продължителност на пробационен период.

BusinessEurope ще анализира внимателно предложението и ще разработи допълнителни коментари, които да допринесат за разискването в Съвета и Европейския парламент.

"Предложението на Комисията за преразглеждане на директивата относно писмените изявления е възможност за модернизиране на начина, по който работодателите информират работниците за условията на труд. Не трябва да се злоупотребява с въвеждането през задната врата на нови социални права, които ще подкопаят растежа и заетостта ", заключи генералният директор на BusinessEurope Маркус Й. Бейрер.