16% ОТ РАБОТОДАТЕЛИТЕ ПЛАНИРАТ УВЕЛИЧЕНИЕ НА ЗАПЛАТИТЕ

Индексирането трябва да се договаря на ниво предприятие или бранш, смята мнозинството от участниците в анкетно проучване на БСК

Само 16% от работодателите планират индексиране на трудовите възнаграждения през 2011 г., показва проучване на БСК сред 430 фирми в страната, проведено през втората половина на м. април т.г.

Половината от анкетираните възнамеряват да запазят нивото на заплащане, а 34% все още обмислят решението си по този въпрос. Тези, които планират увеличение на заплатите, имат готовност за индексация в рамките на 5 до 13%.

57% от анкетираните са категорични, че индексирането на възнагражденията трябва да се договаря единствено на ниво предприятие, а според 32% това трябва да става на браншово равнище. Едва 4 процента от работодателите приемат положително идеята за договаряне на препоръчителен национален индекс за ръст на трудовите възнаграждения, а 7 процента от тях се затрудняват да преценят на какво ниво трябва да се водят преговорите.

Според участвалите в анкетата работодатели, водещи фактори за индексиране на трудовите възнаграждения трябва да са производителността на труда (77%) и инфлацията (66%), като трябва да се отчитат, също така, промените в данъчното и осигурителното законодателство (45%), както и конкурентността на производството (43%).

Повишаването на производителността на труда е основен източник за индексация на трудовите възнаграждения и социалните плащания (пенсии, обезщетения, социални помощи) според 90% от анкетираните. 62% препоръчват административна реформа, вкл. съкращения на административен персонал и ускоряване въвеждането на електронно правителство, а според 16% за индексация на доходите е необходимо увеличение на данъците и осигуровките.

Процентите надвишават 100, тъй като част от анкетираните са дали по повече от един отговор

Процентите надвишават 100, тъй като част от анкетираните са дали по повече от един отговор