Работодателски организации настояват за промени в Кодекса на труда. Едно от най-оспорваните предложения е да отпадне възможността жените, връщащи се на работа след полагащия им се 2-годишен отпуск по майчинство, да могат да получават и 40-те дни платен отпуск, които са се натрупали за този период. За тази промяна работодателите настояват от години.
В момента при излизане в отпуск по майчинство се начислява и редовен годишен платен отпуск в размер на 40 дни, въпреки че липсва реално свършена работа.
Позицията на работодателите е провокирана от решение на Съда на ЕС, съгласно което периодът на родителски отпуск не може да се приравни на период на действително полагане на труд.
Рeшeниeтo e вaжнo, зaщoтo cлeд пpoизнacянeтo мy тo cтaвa зaдължитeлнo зa юpиcĸдиĸциитe нa вcичĸи дъpжaви члeнĸи, изпpaвeни пpeд пoдoбни cпopoвe.
Вижте повече в репортажа на Ива Григорова и коресподентите ни в Русе.
вж. ВИДЕО
