Сигурността и стабилността са определящи за избора на работно място във време на пандемия, установи съвместно проучване на БАУХ и БДВО
Сигурността и стабилността са сред ключовите фактори за младите хора при избор на работно място, показват резултатите от представително проучване „Най-желаният работодател в България“ проведено през месец февруари 2020 г.
Епидемията от COVID-19 оказва сериозно влияние върху пазара на труда у нас, затова сигурността и стабилността, която компаниите дават на хората в началото на техния кариерен път, придобиват още по-голяма важност.
Изследването е проведено от Агенция за социологически проучвания „Тренд” и инициирано от „Българската асоциация за управление на хора” (БАУХ) и „Българското дружество за връзки с обществеността” (БДВО). В него са взели участие над 1 000 студенти – редовна форма на обучение в български висши учебни заведения. То има за цел да изследва какви са очакванията на хората, които тепърва ще започват трудовия си път, както и техните нагласи и предпочитания към работодателите в страната.
Нивото на възнаграждение, възможностите за развитие, естеството на работа и балансът работа-личен живот също са в Топ 5 на интервюираните студенти. Мнозинството от тях (78%) са убедени, че в България има компании, които отговарят на всички техни изисквания към работното място, а 62% считат, че могат да си намерят такава „идеална“ работа у нас.
Близо половината от анкетираните студенти (49%) биха искали стартовата им заплата в някоя от тези компании да е между 1201 лева и 2000 лева.
Очакванията на младите хора стават още по-актуални в ситуация като настоящата, когато осигуряването на адекватни доходи, стабилност и грижа за служителите се превръщат в приоритет за участниците на пазара на труда. Ако компаниите бяха хора, то студентите искат от тях да са честни, съвременни, креативни хора, на които може да се разчита.
На първите пет места в класацията за най-желани работодатели попадат 11 фирми от сфери като бързооборотните стоки, телекомуникациите, технологиите, авиацията, горивата и фармацията, като някои от тях поделят равен резултат.
Топ 5 на най-желаните работодатели в България е:
1. Кока Кола ХБК
2. А1 България и Летище София
3. БТК (Vivacom) и Теленор България
4. IBM България, Лукойл България, Лукойл Нефтохим Бургас, Nestle България, Sopharma
5. Hewlett Packard GDBC
„Нагласите на участниците в изследването представят една картина на традиционни изисквания към работодателите, които са характерни за общочовешките отношения и нужди. Младите хора в България са готови да посрещнат бъдещето, предоставяйки своя труд и знание на всеки работодател, който предлага ясни цели, коректна комуникация и добра мотивация за служителите си. В контекста на сегашната ситуация тази необходимост е особено актуална и тя важи не само за хората, които са на прага на своя трудов живот, но и за тези, които имат натрупан трудов опит“, коментира Геновева Бакърджиева, изпълнителен директор на БАУХ.
Според нея компаниите в България са изправени пред огромни предизвикателства, които обаче създават и нови възможности – изваждат на преден план нуждата от лични качества, като гъвкавост, адаптивност и креативност. „Това, както и почти пълната дигитализация на работното място, са в унисон с качествата и нагласите на младите хора в страната. Така казано, те ще имат шанса да бъдат част от тази трансформация, за която ЧР професионалистите отдавна говорят и която се очертаваше като тенденция в годините назад – сега тя е факт. Този процес е необратим и всички професионалисти по управление на човешки ресурси в България го управляват, така че да може и следващите поколения да се включат пълноценно в пазара на труда, така че да покажат своя потенциал, бидейки ценни за себе си, за бизнеса и за обществото, като цяло“, добавя Бакърджиева.
„Това изследване беше резултат на необходимостта да имаме достоверна представа за начина, по който биват възприемани работодателите от страна на следващото поколение служители. Кризата около Covid-19 промени пазара на труда за броени дни. За нас, като комуникатори, е подходящ момент да оценим къде се намират компаниите, за чиято репутация работим. И въпреки че днес акцент е не привличането на нови, а запазването на лоялните и ценни служители, доверието между служителите и работодателите има своето проявление. В контекста и на новата реалност, стабилността и сигурността, доверието и устойчивостта запазват значимостта си”, коментира Елена Матеева, изпълнителен директор на БДВО.
По думите ѝ сред първите 15 компании в класацията има много изявени членове на БДВО и това не е случайно. Темата за изграждането и поддържането на работодателската марка беше сред водещите за пиар експертите през последните 5 години. Инвестираните в тази посока усилия ще намерят своето проявление и в следващите месеци в преговорите между служители и работодатели и наличната солидарност между тях. Това ще бъде и един от ключовете за бързо възстановяване след кризата.
Очакванията на младите хора са, че ако започнат работа в някоя от желаните компании, те ще постигнат кариерно развитие, добри доходи, нови умения и опит и не на последно място – сигурност и стабилност. Всички тези очаквания придобиват още по-голямо значение в периода на извънредното положение, което влияе не само на здравната ситуация у нас, но и на състоянието на икономиката.
Основните мотиватори за работа на новото поколение на пазара на труда са справедливото възнаграждение (69%), научаването на нови неща и саморазвитието (68%), оценяването на усилията от страна на работодателя (51%) и връзката между личните постижения и възможностите за растеж (50%).
Своите качества, които те посочват като най-важни за започване на работа, са: знания и умения (60%), самоорганизираност (45%), умение за бързо учене (44%), креативност (43%) и чувство за отговорност (42%). Специализираните портали за работа (40%), препоръки от приятел (29%) и социалните мрежи (21%) са трите най-често използвани канала, по които младежите се информират за потенциалните възможности за работа.
По-голямата част (77%) от следващите редовно обучение биха искали да работят по специалността си. Предпочитанията на младежите към българските и чуждестранните работодатели в страната са на сходно ниво, с лек превес към международните компании (21%) спрямо 19% за местните фирми.
