WIM 3 УЧАСТИЕ НА РАБОТНИЦИТЕ - ИНФОРМИРАНОСТ, ЕКСПЕРИМЕНТИРАНЕ, МОНИТОРИНГ
За проекта
Важно е да се повиши осведомеността за значението на ролята на представителите на работниците и служителите в предприятията не само в държавите-членки на ЕС, но и в страните, които са в различен етап от процеса на присъединяване към ЕС.
Дейностите по проекта WIM3 ще бъдат превърнати от общо информативни в конкретни. Ще бъде приложен експеримент в пилотните фирми. Това ще добави стойност и ще покаже реални ползи от участието на служителите в процесите на вземане на решения. Дейностите и резултатите ще се отнасят до всички заинтересовани страни - правителства, работодатели и профсъюзи, не само в страните, където ще бъде осъществен експериментът (Македония, Черна гора), но и в други кандидати от ЕС и потенциални кандидати.
Трансферът на ноу-хау и опит ще помогне на участниците на фирмено ниво да включат по-добре служителите си в позитивно управление на промените в региона.
Словения, България и Хърватия успешно реализират участието на служителите в моделите на предприятия в националното законодателство. Във WIM3 ще бъде направено онлайн проучване сред работодателите, за да се получи достатъчно информация за състоянието на участието на заетите лица и по този начин да се направи преглед на адекватността на националното законодателство. Ще бъдат изготвени препоръки за подобряване на националното законодателство в съответните страни, както и необходимите стъпки за модернизиране на пазара на труда, за да се улесни създаването на повече и по-добри работни места и да се насърчи конкурентоспособността на икономиката. Ще бъде изготвено и общо становище относно адекватността на актовете на ЕС в областта на информирането и консултирането на работниците.
Обхват на проекта: Международен
Период на изпълнение: 1.12.2017 – 30.11.2019
Бюджет: 334 994 евро
Финансираща институция/програма: ГД Заетост, социални въпроси и приобщаване на ЕК
Цели
- да запознае социалните партньори и компаниi със съответното съдържание на участието на служителите и да им даде насоки относно значението на ефективните представителни органи на служителите, които да допринесат за решенията на компаниите, засилване на конкурентоспособността на бизнеса и резултатите и по-ефикасно справяне с предизвикателствата на глобалната конкуренция;
- да инициира международни действия и сътрудничество за подобряване на настоящото състояние на участието на служителите в новите държави-членки и страните-кандидатки;
- да насърчава законодателството и политиките на ЕС относно участието на заетите в участващите кандидати за ЕС, а именно чрез обмен на информация, експертни познания и добри практики, както и създаване на благоприятни условия за създаване на механизми и национални органи за информиране, консултиране и участие;
- да проучи възможността за прилагане на acquis communautaire (европейското законодателство, както и европейските стандарти, препоръки) в кандидатите за ЕС и да подобри съществуващото национално законодателство в новите държави-членки;
- адаптиране на отношенията между работодателите и служителите към промените в заетостта и предизвикателствата, свързани с работата (като модернизация на пазарите на труда, качество на труда и достоен труд);
- засилване на сътрудничеството между работодателите и служителите за развитие на ангажираността на работниците, за по-добро справяне с последиците от икономическата криза.
Целеви групи
- Работодателски асоциации
- Профсъюзни организации
- Фирми
- Представители на работниците и служителите
Партньори
- Асоциация на работодателите на Словения (водещ партньор)
- Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес (БСК)
- Бизнес конфедерация на Македония
- Черногорска работодателска федерация
- Сръбска асоциация на работодателите
- Съюз на албанския бизнес (БизнесАлбания)
- Македонска конфедерация на свободните профсъюзи
- Съюз на свободните профсъюзи на Черна гора
- Конфедерация на независимите профсъюзи на Сърбия
- Съюз на независимите профсъюзи на Албания
- Конфедерация на германските работодателски асоциации (подкрепящ партньор)
